日立コンサルティング様インタビュー

管理本部マネージングディレクター 山根望様

ベストソリューションの提供

まず一言でプロッソさんの働きぶりを言いますと、さすがプロだなと言うところにつきますね。
採用のノウハウや採用業務に対する熱意が違いますね。とにかく自分たちが引き受けた仕事は１００％達成しようとする意欲・意識が非常に高いですし、ゴールに向かって、チーム一丸となってプロジェクトを進めていく姿はすばらしいと思いました。
あと、プロッソさんは、企画力が違いますね。こちらが指示したことをただこなしてくれるわけではなく、目的を話し合ってそれに見合った企画から提案してくれるところが大きいですね。現場の中核になっている社員達とコミュニケーションをとって、現場のニーズを把握したり…。自分たちで能動的に動いて情報を集め、計画を立て実行するまでの一連の動きをリードしてくれましたので、非常に助かりましたね。

プロッソさんは、よく採用セミナーでも強調していますが、「人を採るときの人の情報とは、実は社内にいっぱいある」と言っています。その社内の情報を吸い上げて、採用活動に反映させていく。
それを結構強調されていますね。まさにそれを弊社で実行してくれていまして、日々の採用活動に繋げているんですよ。例えば社員紹介ひとつをとっても、非常に戦略的で、それをやることによって一体どういう結果が生まれるかと言うと、実はものすごい低コストで採用ができるんですよ。
多分、うちは競合他社の一人当たりの採用コストは半分以下じゃないでしょうか。