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中途採用力診断サービスCARATとは
プロッソではこれまで定量的に捉えることの難しかった企業の中途採用力を可視化し、診断することを目的として中途採用力診断サービスCARAT(キャラット)を開発いたしました。 中途採用力とは、「欲しい人材を、欲しい時に、思い通りのコストで採用する力」。これを競合他社や人材マーケットの動向、自社の状況などを考慮しながら、高めていくことが必要です。 中途採用が上手く行かない時、経営者や採用担当者からお聞きする主な理由は下のようなものです。
- 採用予算が足りない…
- 知名度が足りない…
- 業種・業態に人気がない…
- 会社の規模が小さい…
- 給与提示額が低い…
- 福利厚生が不十分…
- 人事制度が未整備…
もしこうした理由が正しければ、大企業や知名度の高い企業は中途採用も上手いという事になります。
しかし、本当にそうでしょうか？
中小企業であっても、様々な取り組みによって、大企業にも増して優秀な人材を効率的に採用出来ている企業もあります。これは、企業の大小や知名度ではなく、中途採用力の高低によって生まれてくる違いなのです。
中途採用力を氷山に例えれば、上に挙げた知名度や会社の規模、給与、人事制度、採用予算、業種・業態などは海面上に見えるく目立つ部分であり、その水面下には目立たないものの、土台となるより大きな部分が隠れています。その部分こそ中途採用力の根幹を成す部分であり、具体的には、ターゲッティング、採用情報、採用プロセス、採用カルチャーの4つに分けることが出来ます。
中途採用力の氷山モデル
海面上に見える部分だけを中途採用力と捉えていると、大きな無駄が発生するだけでなく、採用目標を達成する可能性も低くなってしまいます。土台の部分がしっかりしてこそ、海面上に見える部分を上手に活用することも可能になります。
中途採用力診断サービスCARAT(キャラット)は、その土台となる部分まで深く掘りさげ、可視化し、診断するサービスです。
是非、中途採用力の向上にお役立てください。
