中途採用コンサルティング

プロッソの中途採用コンサルティングサービスとは

現在行っている採用プロセスの単なる手直しやシステムへの置き換えにとどまるのではなく、いったん中途採用業務をゼロクリアして捉え直し、採用上の競合企業分析やターゲッティング、採用情報管理、採用プロセスのあり方、社内の採用業務への協力体制の確立、外部協力会社のマインドシェアアップ、インタビュアー向け面接官トレーニングなど、さまざまな面から総合的に採用力ＵＰを図り、中途採用業務を変革するプログラムです。「知名度がないから採れない」、「採用予算が足りないから採れない」、「ビジネス上、自社より強い企業には採用でも勝てなくて当然…」などということは単なる思い込みであり、採用力を高めることで自社の中途採用が強くなっていくのを実感してください。

プロッソ代表牛久保潔が語る「中途採用コンサルティングサービス」

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中途採用力を高める: ベストなタイミングで全てをコントロールする。組織内の採用の再構築をパワフルに展開。中途採用というイメージを根本から覆す。
採用戦略とオペレーション: 組織と一体化することで得られるシステムと時間の有効活用。アウトソーシングでは成しえなかった企画力とオペレーションがはっきりと見えてきます。
採用という側面から会社を掘り下げる: 組織の変革。改革を引き出すプロッソの影響力。信頼と対話が導き出す安心感。目の前で中途採用というミッションの輪郭が見えてきます。
人材と質とコストとスピード・タイミング: 「欲しい時に欲しい人材を」というタイミングを導き出すプロッソのコンサルティング力。その速さは採用コストという具体的な数字に表れてきます。