中途採用コンサルティング〜採用を科学するプロッソ〜
ニュースリリース
2008年10月31日
株式会社プロッソ
報道関係者各位
企業の“中途採用力を可視化し評価する”日本初の診断サービス
『中途採用力診断サービス CARAT（キャラット）』
10月よりスタート！
〜中途採用コンサルティングで国内No1の実績を持つ株式会社プロッソのノウハウがここに！〜
中途採用コンサルティングの株式会社プロッソ（以下プロッソ 東京都千代田区 代表：牛久保潔）は、 2008年10月から、企業の中途採用力を測定する『中途採用力診断サービス CARAT』の提供を開始します。 ターゲッティングや採用カルチャー、採用プロセスなど様々な側面から、これまでは定量的に見る事が難しかった 中途採用力を可視化し評価することで、採用活動における課題の発見や改善に役立てていただけるサービスです。
従来、自社の中途採用力を客観的に評価することは難しく、また他社と比較する方法もありませんでした。 『中途採用力診断サービス CARAT』は、これを可視化し評価し易くすることで、企業の中途採用力向上に大きく 貢献いたします。
なぜ『“中途採用力”診断サービス』が必要なのか？
中途採用力とは、「欲しい人材を、欲しい時に、思い通りのコストで採用する力」。これらを競合他社や人材マーケットの動向、自社の状況などを考慮しつつ、思い通りに操っていくことが大切です。
中途採用がうまくいかない理由として、様々なご意見（右記参照）をお聞きしますが、もしそれらの理由が正しいければ、大企業や知名度の高い企業は中途採用も上手いという事になります。はたしてそうでしょうか。実際には、中堅・中小企業であっても中途採用力を高めることで、大企業にも増して優秀な人材を効率的に採用できている企業もあります。
ぜひ『中途採用力診断サービス CARAT』をご活用いただき自社の中途採用力について正しく現状を理解した上で、改善、向上にお役立ていただきたいと思います。
商品概要
中途採用力を高めるためには企業の「環境要因（採用予算・知名度・業種業態・人事制度・提示給与額・会社規模）など」にも増して、
「内部要因（ターゲティング・採用情報・採用カルチャー・採用プロセス）」の向上が大切です。
『中途採用力診断サービス CARAT』ではターゲティングや採用カルチャーなど様々な側面から分析することで、
これまで定量的に見る事の難しかった中途採用力を可視化し評価すると共に、中途採用力向上の為のお手伝いをいたします。
『中途採用力診断サービス CARAT』により、自社の中途採用力が可視化されるほか、他社との中途採用力の比較が可能になります。
【概要】
- サービス名
- 『中途採用力診断サービスCARAT（キャラット）』
- 対象
- 企業及び組織
- 内容
- 環境要因の調査・分析
内部要因の調査・分析
ヒアリングの分析
約180問の設問による分析 - 価格
- 150万円〜
- 販売開始日
- 2008年10月
- レポートイメージ
お問合せ先
株式会社プロッソ 担当：大久保 智之
TEL：03-3239-8700 FAX：03-3239-8701 email：
株式会社プロッソ http://www.prosso.co.jp
■代表取締役社長：牛久保潔 ■本社所在地：東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル
■創業：2003年10月 ■TEL：03-3239-8700（代表）
■事業内容：採用コンサルティングサービス/人材サーチサービス/研修・アセスメントサービス
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